Voilà 110 ans que nous perpétuons et transmettons notre savoir-faire sur la chaux et que nous sommes un employeur local reconnu.
Notre équipe compte aujourd’hui 150 collaborateurs dont une centaine est présente sur le site de Dordogne. Nous possédons 2 filiales à l’international. Notre indépendance et notre ancrage territorial sont des piliers importants pour nous.
Grâce à notre savoir-faire d’excellence transmis de génération en génération, Saint-Astier® continue d’affirmer sa singularité en veillant à proposer des chaux hydrauliques naturelles pures, constantes, de qualité, et en travaillant sur le développement de nouvelles solutions pour le marché de la restauration du Patrimoine mais aussi pour l’habitat durable de demain. Le tout avec le sens du service, le respect de l’autre et la bienveillance au quotidien.
Entreprise à taille humaine et à valeur sociale, nous veillons à l’intégration et à la formation permanente de nos collaborateurs, afin que chacun puisse évoluer selon ses envies, tout en s’adaptant aux métiers liés à notre activité, en constante évolution.
La diversité des profils et des parcours de nos collaborateurs est une force chez nous ; elle permet d’échanger, d’apprendre ensemble, et de réussir collectivement.
Animée par un esprit d’entreprendre, l’entreprise Saint-Astier® propose des métiers exigeants et porteurs de sens en accord avec les valeurs qui guident la maison : bienveillance, savoir-être, esprit d’équipe, rigueur et exigence dans la qualité du travail quotidien.
Notre entreprise familiale a su conserver une dimension assurément humaine, assurée par des équipes attentives à l’authenticité et au sens du détail, et ce dans tous nos métiers ( analyse de la matière brute, process, contrôle laboratoire, conseil technique sur le terrain, formation des professionnelles…)
Nos métiers évoluent en fonction des nouvelles attentes marchés mais aussi des nouveaux enjeux auxquels l’entreprise doit faire face : Inscrite dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation, notre entreprise s’adapte pour faire face aux enjeux de demain, au contexte mondial, et pour continuer sa croissance, le tout en limitant au maximum notre empreinte.
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes :
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Index de l’égalité professionnelle mesure les inégalités salariales et les écarts de carrière au sein des entreprises.
Il repose sur plusieurs critères, comme la parité salariale, les augmentations, et la présence des femmes dans les postes à responsabilités.
Chaque entreprise reçoit un score sur 100 points, incitant à mettre en place des actions pour améliorer l’égalité entre les sexes dans le milieu professionnel.
